• ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: ежедневность (список заголовков)
00:17 

ПОСТОРОННИМ В.
Все требуют от меня наладить личную жизнь и построить карьеру, а я просто хочу быть лежащей на глади озера кувшинкой, на которой сможет отдохнуть уставшая стрекоза.

@темы: грустнота, ежедневность, цитаты

00:09 

ПОСТОРОННИМ В.
Котики обеспокоены ростом цен на сметанку и связывают это с ослаблением курса молочка. Между тем главный котик страны призывает кошачье население не поддаваться мурчанию и не царапать обои. Напомню, западные пушистики прогнозируют, что если ситуация не изменится, мы получим тапком уже к началу нового года.
И к другим новостям. Пусидент США Царап Обама встретился с котцлером Германии Анжелой Муркель по вопросу обсуждения внешней и внутренней игры с клубочком.


@темы: шах и мат!, цитаты, кошки, ежедневность

23:59 

ПОСТОРОННИМ В.
Наше поколение осмотрелось по сторонам и пришло к выводу, что взрослеть совсем не обязательно. Можно не жениться/выходить замуж, заводить детей, тащить семью. Вместо этого можно смотреть мультики, сутками сидеть за играми и есть сладости. Это ведь лучше, верно? Мы делаем выбор в пользу страны вечного детства. Книги о Гарри Поттере, Властелине колец, приставки, игрушки прочно обосновались в наших комнатах. Мы бежим от слов как от огня: ответственность, выбор, отчет, работа. Нам никто не объяснил, как надо взрослеть. Нам страшно.
Я бы мог еще много об этом писать, вдохновлять и мотивировать. Но мне пора перечитывать Гарри Поттера.


@темы: боль, ежедневность, цитаты

12:08 

ПОСТОРОННИМ В.
Когда-нибудь случается что-то плохое. Что-то плохое, чего ты ждал. Знал, что случится. Знал, что не за горами. Но когда это случается, ты все равно оказываешься не готов.

@темы: ежедневность, грустнота, боль

22:18 

ПОСТОРОННИМ В.
20:38 

ПОСТОРОННИМ В.
22:36 

ПОСТОРОННИМ В.
почему я каждый раз сомневаюсь в правильности своих действий? каждое действие под сомнением. каждая мысль под сомнением. а правильно ли? а так ли? а смогу ли я?
и всегда все не так и не эдак. никак я не разберусь.
как же быть?

@темы: грустнота, боль, ежедневность

21:18 

ПОСТОРОННИМ В.
22:43 

ПОСТОРОННИМ В.
Кондукторша, обращаясь в троллейбусе к старичку лет 70-80:
-Дед, что там у тебя [за проезд]?
-Ай-яй-яй. В деды меня еще не записали.
-Да ну?
-Еще молодой. 23 годика всего.
разговор в троллейбусе, сделавший мой день.

@темы: ежедневность, жить!

23:13 

ПОСТОРОННИМ В.
12:20 

ПОСТОРОННИМ В.

так и хочется дописать "в моей жизни"

@темы: боль, грустнота, ежедневность, картиночки

21:22 

ПОСТОРОННИМ В.
неизвестность.
вот что отнимает все силы.
лучше плохие новости.
тогда хотя бы можно решить,
что делать дальше.
Сакральный олень

олень опять все понимает

@темы: грустнота, ежедневность, цитаты

19:20 

ПОСТОРОННИМ В.
15:36 

ПОСТОРОННИМ В.
08:38 

ПОСТОРОННИМ В.
00:22 

ПОСТОРОННИМ В.
00:08 

ПОСТОРОННИМ В.
00:07 

ПОСТОРОННИМ В.
23:43 

ПОСТОРОННИМ В.
Ситуации, когда руководитель младше своих подчиненных, можно встретить в компаниях практический каждой индустрии. Разумеется, попав в такое положение, молодой управленец должен выбрать правильную стратегию выстраивания взаимодействия со своим персоналом и не допускать роковых ошибок.
В первую очередь, в общении с нижестоящими коллегами не стоит подчеркивать свою значимость и превосходство над ними, ведь в ином случае руководитель встретит только негативное отношение к своей персоне. Необходимо показать своим сотрудникам, что карьерный рост стал результатом кропотливой и плодотворной работы, что уровень знаний и экспертизы соответствует всем требованиям, предъявляемым к кандидатам на это место. Проще говоря, они должны понять, что повышение «не свалилось с небес», что менеджер заслужил.
В идеале ваши отношения должны быть партнерскими, и вы сами должны понимать, что каждый из членов вашей команды профессионал своего дела, а вы — человек, который курирует их работу в силу того, что имеет большую экспертизу в данной сфере. «Здоровые» отношения в коллективе всегда строятся на личностных отношениях, а значит, наладив общение со своими подчиненными, продемонстрировав им, что каждый из них ценен в вашей команде, вы получите свой путь к успеху.
Самый верный способ для молодого босса завоевать и утвердить авторитет среди подчиненных — регулярно демонстрировать профессиональное отношение к работе и повышать уровень своих компетенций и знаний. Если босс заражает команду своей неукротимой энергией, верой в успех реализации сложнейших проектов, внимательным и аккуратным подходом к деталям, новыми идеями и не переходит на личности в выяснении сложных ситуаций, то ему гарантирован успех.


@темы: ежедневность, цитаты

00:23 

ПОСТОРОННИМ В.
знаете, я всегда рада новым людям. почти всегда. иногда я пугаюсь и делаю что-то глупое или жестокое, сама же потом страдаю от этого. а иногда, все нормально, я принимаю человека и начинаю ему доверять, может быть даже симпатизирую. и так всегда бывает больно и обидно, если этот человек вдруг перестает тебя замечать. не заходит в сеть, не пишет и не звонит. его уже нет в твоем настоящем, он остался в памяти, в прошлом, в том, что уже не существует.. вроде бы, ну и фиг с ним, вроде не сильно привязалась, а на самом деле связи оказываются куда крепче, чем ты себе предполагаешь и воображаешь. даже с незнакомым человеком на улице, который и сказал то всего-то одно предложение "Девушка, а почему вы тут одна скучаете?"

@темы: грустнота, ежедневность

Записки девочки-капризули

главная